第132章 幽浮分公司

来到幽浮之后，他过去取得的那些成果，都不好意思在公司里提起。

　　因为他发现，自己做出来的东西，如果对比幽浮课题难度，最难的一个，也只能达到C级课题。

　　而幽浮的员工，都是以A级课题为目标，最少也得是B级课题才能让他们觉得自豪。

　　像C级课题，嵌云材料实验室跟算法设计部门，平均不到半个月就能出一个。

　　知耻而后勇，就像姜晨说的，他必须得全力以赴，才能赶得上公司发展的步伐。

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　　出了机器人部门，姜晨又去了算法设计部门。

　　此时整个算法部门，人数已经扩张到了五十多人，依然是整个幽浮，最大的一个部门。

　　部门采用的原则是，老人带新人，也就是说每有一个新人进来，不管你之前有多牛逼，都要被安排一个师父带着。

　　原本一些刚进来的人，还有不服气的。

　　尼玛老子之前在某某公司就是技术组长，八年开发经验，来到你公司还需要被人教？