第752章 腾达不需要精神建设！

腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

　　除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

　　这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

　　裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

　　所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

　　裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

　　整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

　　就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

　　裴谦的计划相当简单粗暴。