荒野悲歌

age= int(input(“请输入你重启人生后的年龄：”))
   if age=18：print（“重生元年。”）
elif age=19：print（“家族分割。”）
elif age=20：print（“请把尊严还给大学生。”）
elif age=21：print（“耀眼的紫微星。”）
elif age=22：print（“家国情怀。”）
elif age=23：print（“大国崛起的时代。”）
elif age=24：print（“ 我辈当自强。”）
            else：print（“奋斗，奋斗，奋斗。”)

PS：书友说我的简介不好，像是小白文。那就修改吧，这下应该不白了吧？

大时代之巅

    归根结底，周不器想做的事就是“增效降本”，提高人事部门的工作效率！


　　如果把公司比作一个产品，那么员工就是这款产品的用户，人事部则是这款产品的人事模块，人事部的工作就是把这个模块高效流畅地运转起来，避免卡顿、闪退、崩溃等bug，给用户提供类似淘宝的那种亲密无间的客服服务，及时地反馈用户需求，尽快地解决问题。


　　传统的人事工作，都是由HR来管理，通常一个优秀的HR，可以管理10名员工，初级的HR可以管理4-6名员工。


　　如果是这种模式，一家1万人的公司，就至少要配备1000名HR。除非是那种制度僵化，员工只能拿死工资的公司，不需要绩效考核，也就不需要那么多HR了。可是不考核绩效，就很难给员工上进的动力。


　　薛宝珊在周不器身边坐下，似乎想明白了什么，轻声道：“就跟客服似的，传统的文科模式，都是人工客服，需要人来对接。可是紫微星在做人工智能，已经推出了智能客服，就可以用人工智能来代替那部分重复性的、标准化的工作了。”


第1501章 人类的进步来自工具

第1501章人类的进步来自工具