In der Fitukang-Fabrik arbeiteten die Arbeiter verzweifelt am Fließband; die meisten von ihnen hatten nur ein geringes Bildungsniveau und brachten nichts außer ihrer körperlichen Stärke mit. Fitukang benötigte jedoch keine hochgebildeten Mitarbeiter, da das Unternehmen im Laufe der Jahre ein eigenes ausgefeiltes Mitarbeiterschulungssystem entwickelt hatte.
Ein angemessenes Gehalt und die nötigen Zuschüsse waren genug, um die Arbeiter bei Laune zu halten. Obwohl die Arbeit eher gering qualifiziert war, konnte ein Arbeiter mit den Zuschlägen für Überstunden monatlich bis zu siebentausend oder achttausend Euro verdienen, was sogar über dem Gehalt einiger Angestellter im Büro lag.
Dies war natürlich das Ergebnis von Schichtarbeit und massiven Überstunden, aber die Arbeiter waren bereit, diese zu leisten, da sie dadurch zusätzliches Geld verdienen konnten.