En la fábrica de Fitukang, los trabajadores estaban trabajando desesperadamente en la línea de ensamblaje; la mayoría de ellos tenían un bajo nivel educativo y no contaban más que con su fuerza física. Sin embargo, Fitukang no necesitaba talento altamente educado, ya que había desarrollado su propio sistema maduro de capacitación para empleados a lo largo de los años.
Un salario adecuado, subsidios necesarios, esto era suficiente para mantener motivados a estos trabajadores.
A pesar de que estos trabajos fueran algo poco calificados, en realidad, los salarios mensuales de un trabajador, incluyendo las tarifas por horas extras, podían llegar tan altos como siete u ocho mil, incluso más altos que algunos sueldos de oficinistas.
Por supuesto, esto era el resultado de turnos rotativos y trabajo intensivo de horas extras, pero los trabajadores estaban muy dispuestos a trabajar horas extras, ya que eso significaba que podían ganar un poco más de dinero.