第150章 どんなに優雅でも所詮は愛人(4)

「私も二社目の方が良さそうな気がするけど、一社目の女性もとても専門的に聞こえたわ！」斉藤琴乃は頷いた。誰かに決めてもらう方が、自分で選ぶよりずっと楽だった。

「一社目は専門的に見えるけど、実際はそうじゃないわ！」佐藤若菜は忍耐強く琴乃に分析を始めた。これを機に彼女の判断力と専門知識を高めたいと思っていた。

「まず第一に、彼女は面接のプロセスについて求職者に説明していなかった。これは基本的な通知事項の一つよ。第二に、HR職に集団面接が必要だなんて、私は初めて聞いたわ！集団面接は通常、営業や保険などの職種で使われるものよ。だから私はこの会社のHRが実際には専門的でなく、専門家のふりをして新しいことをやろうとしているタイプだと判断したの！この現象は、彼らの社長も新しいものや表面的なことを重視するタイプかもしれないことを示しているわ。こういう会社では実践的なことは学べないし、多くのことが表面的になってしまうわ！」若菜は的確に問題点を指摘し、琴乃は目から鱗が落ちる思いだった。

「じゃあ集団面接って一体どういうものなの？将来私も経験することになるの？」琴乃は謙虚に尋ねた。

「集団面接は通常10〜15人、時には4〜5人で行われるわ。みんな同じ会議室にいて、面接官がいくつかの課題を出すの。例えば、リーダーのいないグループディスカッションや公文書フレームなどの形式で、主にグループ内でのあなたの個性、対応能力、リーダーシップ、問題解決能力を見るためよ。質問への回答の論理性とあなたのパフォーマンスが同様に重要で、回答結果だけを見るわけじゃないの。」若菜は簡単に説明した。まだ具体的な仕事内容には触れず、多く話しすぎると理解できないかもしれないと思った。

「うんうん、じゃあ集団面接では、たくさん発言して、積極的に振る舞えばいいのね！」琴乃はまとめた。