第158章 ロイアと斎藤遥(1)

「うん、とてもいいわ。考慮が行き届いていて、全体のことも考えている」佐藤若菜は肯定的に言った。

「一つ質問があるんだけど、従業員が退職する最も主な理由は何だと思う？」若菜は微笑みながら彼女を見つめ、突然話題を変えて、先ほどの話とはまったく関係のない質問を投げかけた。

高橋健二は少し戸惑い、若菜の穏やかながらも確信に満ちた笑顔を見て、即座に答えた。「直属の上司の問題です！」

「あ、わかりました！」自分の答えを聞いた後、健二はようやく気づいた。なぜ若菜がこの質問をしたのか。直属の上司との相性や管理スタイルの適合性は、彼が言及した二つの側面と比べて、現実的にはより重要だったのだ！

「うん、いいわ！あなたが正しい選択をすると信じているわ。それと、退社前に二次面接の通知の電話をかけてね」若菜はうなずきながら微笑み、健二を褒めるような表情で見つめた。

彼女は健二の経験から、二次面接の通知時間を適切に調整し、急ぎすぎたり慎重さに欠けたりすることはないだろうと信じていた。それでも、彼女はいつものように一言添えておいた。

これについて、彼女自身も少し口うるさいと感じていた。部下を十分に理解している状況では、信頼して任せることが重要だ。

明らかに、健二は彼女のリマインダーを余計なものとは思っていなかった。認識が一致していても、協力期間がまだ短い二人には、息を合わせるための時間が必要だった。それは彼女も理解していた。

「わかりました。ありがとうございます、佐藤部長。では失礼します」健二は資料を抱え、嬉しそうに若菜のオフィスを後にした。

若菜のように、特に専門知識を振りかざすわけでもなく、わざわざトレーナーのような態度を取るわけでもなく、日常業務の中で、一つの質問、一つの決定、一つの契約書の中の意図的な説明など、このように手取り足取り教えてくれることで、彼女は多くを学んでいた。

彼女はこの2週間での成長が、過去2年間の成長よりも大きいと感じていた。心の中で、若菜の専門能力とリーダーシップに対して、尊敬するだけでなく、感謝の気持ちも強くなっていた。適材適所は簡単ではなく、惜しみなく育てる姿勢にはさらに自信が必要だ。

日本には古くから「弟子に教えれば、師匠が飢える」という言葉がある。