第1263章 饭要一口一口吃

　　对远方的人才管理制度，李东其实早就有过衡量。

　　有段时间，李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。

　　可后来才发现，他错的厉害。

　　首先，李家和曹家没有这种高端人才，远方其实也算不上传统行业，光靠家族的人是行不通的。

　　第二，家族的人不一定就真的比外人忠诚度高。

　　沈家和孙家都是活生生的案例，往往，祸起萧墙。

　　当初在粤省，李东也见过纸业大亨张英，结果因为家族式管理问题，出现了一系列的弊端。

　　还有龙湖那边，吴亚君的夫家接连不断地往里面塞人。

　　到了最后，吴亚君烦不胜烦，甚至连老公都一脚踢开了。

　　这些活生生的案例在这，李东自然要多考虑，多衡量。

　　最终，李东还是决定家族气息不要太重。

　　远方这边，目前的高管，除了秦海和李东有点私底下的关联，其他高管，都是靠能力上去的。