第56章 中部地区総支配人

佐藤甘美が出て行った後、若菜はオフィスを見回した。約20平方メートルの広さで、どの部分も絶妙に活用されていた。シンプルな一枚板のデスクと各シーズンの製品図面が収められたファイルキャビネットは、行政デザインと企業文化の完璧な融合を示していた。そして、会話エリアのクリアガラスの背景壁には、ダークレッドのクリスタルガラスで刻まれた会社のビジョンと人材観が、文化の雰囲気をあらゆる場所に漂わせていた！

彼女は確信していた。各マネージャーのオフィスには、このようなガラスの壁があり、その内容もそれぞれ異なるはずだと！

外資系企業の文化管理は確かに強力で、至るところに浸透し、常にその中に身を置かせ、絶えず強化され、自分がDF社員であることを常に意識させるのだ！

若菜は手元の資料フォルダを手に取った。従業員契約書、従業員ハンドブック、DF社内部の商業規則、内部連絡先リスト、入社資料表—これらはすべて本社が要求する必須資料のようだが、地域の特色や詳細化の痕跡は見られなかった。最も基本的な資料リスト、入社研修のスケジュール、オフィスの平面図なども含まれていなかった！

若菜は資料フォルダを置き、入ってきた時にドアの外の総務人事エリアにいた6人の異なる表情を思い出した。このチームに本当に溶け込み、彼らの仕事習慣を変えることは容易ではないだろうと理解した！

しかし、彼女は仕事において解決できない問題はほとんどなかった！彼女に挑戦したいなら？どんな手段でも使ってみればいい！

先ほど、彼女は意図的に甘美にあの言葉を言ったのだ。通常、新入社員が初日に既存の仕事の不適切さを指摘するのは適切ではない。しかし、彼女はあえてこの小さな不満を使って彼女たちの態度を引き出し、不満や感情をすべて表に出させようとしたのだ。非暴力的な非協力は彼女が最も嫌うものだった！

甘美が彼女の批判的な印象を伝えたことは間違いなく、次は誰かが難題を持ち出すはずだ！

案の定、30分後、甘美が入ってきて若菜の入社手続きを済ませ、IT部門に連れて行って指紋を登録し、会社の内部ネットワークで身分登録を行った！