鈴木之恵は部屋に入り、社長の椅子を引き出して座り、静かに彼女の話を聞いた。
山田結城はここ数年で疲れた様子になり、4年前の意気込みはもうなく、まるで歳月に磨かれた中年のビジネスパーソンのようだった。彼女は額の乱れた髪をかき上げながら続けた。
「藤田グループは従業員を厚遇する企業として有名ですが、あなたに関することについては、藤田社長の対応は…」
ここまで話して、彼女は言葉を詰まらせ、しばらく回想に浸った。
「冷酷でした。」
山田結城は「冷酷」という言葉で当時の藤田グループの大規模リストラを表現した。
「実は設計部だけでなく、他の部署であなたの悪口を言った人たちも即刻解雇されました。契約解除の補償は法律通りで、一銭も余分には支払われませんでした。」
鈴木之恵は当時藤田グループで働いていた時、従業員規則に、3年以上勤務した社員、または会社に重大な貢献をした社員が退職する際には、慰労金として2ヶ月分の給与が追加支給されると書かれていたことを覚えていた。これは藤田グループの隠れた福利厚生の一つだった。